为更进一步强化干部队伍建设，改良学校用人制度，逆伯乐相马为赛场选马，构建从关门甄选到门口竞选的根本性改变，2019年2月18日，莲花九义校2019年新一轮中层干部竞聘上岗工作会议在学校会议室成功开会。2IE2IE2IE此次中层干部竞聘从2018年12月初开始制定方案，学校正式成立了由学区督导组领导、共同体们会该校领导和该校校级领导联合构成的中层干部竞聘工作领导小组，在全体教职工大会上了解宣传发动，动员干部教师积极参与竞聘工作。

《方案》对聘请原则、竞聘职位、供职条件、竞聘方法、步骤等作了具体而明确的规定和阐释，并在征求意见的过程中展开了更进一步的改动和完备。2IE2IE此次竞聘工作由公开发表甄选、演说及领导小组视学、的组织实地考察、任前审批等程序构成。

2019年2月18日下午2时，竞聘演说工作拉开序幕，首先由莲花九义校党支部书记、校长冯勋同志不作竞聘前的动员讲话，具体了此次竞聘工作的岗位设置情况，特别强调了此次竞聘工作的意义、目的和纪律拒绝；然后，7名经过资格审查的教师按照淘汰赛顺序依序上台，分别从自己的基本情况、在教经历、供职优势、工作设想等方面进行演说，所有竞聘教师纷纷表示：无论否竞聘顺利，都会摆正心态，之后希望，大大自学，强化自我学识，竖立较好的个人形象，在各自岗位上充分发挥表率作用；最后，台前就座的6位评委展开了评分项目管理。2IE2IE2IE2IE2IE竞聘演说完结后，共同体们会指导学校成都市玉林中学附属小学的校长危晓玲对参与此次竞聘的教师就如何摆正竞聘心态，如何作好中层管理工作，在担任与责任、处置管理与教学业务关系、强化大局意识、强化工作执行力、侧重工作原则、提高工作艺术和创新能力方面明确提出富裕建设性的期望和拒绝。

最后，石板学区教育督导办公室的张翱同志宣告此次竞聘工作圆满结束。2IE2IE新一轮中层干部竞聘工作反映了公开发表、公平、竞争、筛选的原则，强化了学校的生机和活力，对唤起中层干部爱岗敬业，恪尽职守，培育开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作产生了较好的影响。同时，此次竞聘工作也反映了高新区搭起的教育共同体这一平台在协助东区学校积极开展工作中充分发挥的大力指导作用，有一点莲花九义校在今后的各项工作中加以糅合。

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